1年で多くの人が辞める会社
人の入れ替わりが激しい職場って
実際ありますよね。
特に、新人さんが入っても３ヵ月以内でいなくなっていく。
中途採用一年で退職なんて人もいたりしますね。
特に、優秀な人やいい人、
まじめな人ほど辞めていく時には突然・・・
といった場合もあります。
人には不向きもあるので、
好きなことなら続けていくのも苦ではありませんが、
どうしても自分には合わない、無理・・・
そう感じるなら、
すぐにでも辞めて、別の合う会社を見つけるのも良い選択ですね。
以前は石の上にも３年。
我慢して怒られて覚えるのが美徳
長く勤めている人は素晴らしいという風潮がありましたが、
今の時代はそうでもなく。
長く続けている人は、もちろん素晴らしいし、
尊敬される人になりますが、給料が必ず上がるというわけでもない
世の中。時代。
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人が定着しない職場
１年で１０人も辞めていくような会社は、
問題を抱えています。
さすがに１年に５人以上も退職していく会社や
長く働いている人が少ない会社は、
人が働きにくい、居心地が悪いと感じるなにかの理由があるはず。
人がいなくなっていく会社の特徴としては、
理不尽な上司がいる、
という理由が多いです。
暴言を吐かれたり、特定の新人に仕事を押し付けようとする。
そして自分はさぼっていたり、ただ、新人を監視しているだけの人。
新人さんに威圧感を与えて、嫌な思いをさせる人ですね。
雰囲気がギスギスしていて、アットホーム感が０の会社は居心地が悪いです。
上司と部下がお互いに陰口を言い合っていたり、
仲が悪い人の噂や、無視していたり、キツイ言い方をしていたり。
上下関係が激しく、仕事のわからないことも上司に聞きにくい雰囲気がある会社など。
質問もできないと、ミスもしやすくなるし、
仕事が円滑に行えないですよね。
新人さんがミスした時は、正直きちんと見ていなかった上司側にも責任があるのだと思います。
新人を見ることをめんどうくさいとか、たいして確認もせずにただ怠けている人もわりといます。
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あまりに人間関係が悪く、ギスギスした雰囲気があると、
メンタルに不調が出るので、こんなところにはいたくない・・・
と感じる人が多いですね。
期間限定で入るパートさんですら、ここに長期でいるのはやだなぁと言うような会社は、
たいてい人が離れていく会社です。
不向きもありますが、
自分に合わない場所にい続けることは辛いだけです。
心身共に傷ついて、働きたくない気持ちに
なってしまったり、うつ病になることもありますね。
求人募集を見た時に、大量募集、
と書かれていたり、年中募集をしているところは要注意です。
大量に募集するということは、
それだけ辞めていく人も多いからなのだと思います。
求人募集を見ていると、１年中募集しているところがたまにありますよね。
毎月求人募集をしているのは、誰も応募をしない会社なのか
それとも入る人がいるけれど、すぐに辞めてしまい
人手不足になることが多いのか・・・
それにしても、求人誌を見ていて、よく見かけるなぁと思う会社には
そもそも応募しないのが良いと思います。
まともな人が辞めていく、いい人が辞める職場の特徴は
ブラック企業であったり、
パワハラ、職場いじめがある場合には、
相当な問題を抱えていることになります。
どれだけ体力に自信がある人でも、
休みなく働いていたり、休憩時間も少ないまま残業残業の日々では、
もう過労寸前になってしまいます。
優秀で真面目な人、いい人であるほど、そうした
嫌なことはあまり言わずに辞めていきます。
人手不足でなおかつ人がいなくなっていく会社の末路は・・・
社員に負担がかかるので、みんなが辛い思いをします。
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