高圧的な上司は、部下や周囲の人々から敬遠され、
孤立する傾向にあります。
部下から信頼されず、
重要な仕事を任せてもらえない、
あるいは出世や昇給の機会を失う可能性があります。
また、部下が退職や異動を繰り返すことで、
チームの士気や生産性が低下し、会社全体の業績にも悪影響を与える可能性があります。
高圧的な言動がパワハラに該当する場合、部下から訴えられる可能性があります。
訴えられた場合、会社はパワハラ防止法に基づいて調査を行い
場合によっては上司を懲戒処分や解雇処分にする可能性があります。
また、訴訟に発展した場合、
会社は多額の慰謝料や損害賠償を支払うことになる可能性があります。
高圧的な言動によって、部下が精神疾患を発症するケースも少なくありません。
精神疾患を発症した場合、部下は休職や退職を余儀なくされる可能性があります。
また、精神疾患が原因で訴えられた場合、上司は大きな責任を負うことになります。
高圧的な言動によって、部下がうつ病を発症し、休職した。
高圧的な言動によって、部下が退職した。
高圧的な言動がパワハラに該当すると判断され、上司が懲戒処分を受けた。
高圧的な言動がパワハラに該当すると判断され、会社が部下に対して慰謝料を支払った。
高圧的な上司は、自分自身だけでなく、
部下や会社にとっても大きなリスクとなります。
そのため、高圧的な言動が問題となっている場合は、早めに対処することが重要です。
